CENFE - 21/10/2009 - Séniors
Hier à LENS s'est tenue la première reunion dite de négociation qui concerne les séniors.
Quand devient-on séniors ? Il semble que cela soit à partir de 55 ans.
Comme d'habitude la direction nous a remis en séance un document de 6 pages imprimées recto verso ! C'est un projet de grande ampleur vu sous cet angle... C'est tout l'intérêt qu'ils y portent.
C'est vrai nous sommes en pleine période de PSE et traiter de ce sujet maintenant semble un peu décalé de la réalité.
Sachez toutefois que cette réunion résulte d'une obligation légale, les employeurs doivent transmettre un plan d'action ou un accord à la préfecture sinon : amende.
Six critères peuvent être retenus au maximum et trois au minimum. La direction en a retenu trois :
- anticipation des carrières professionnelles
- développement des compétences et des qualifications et accès à la formation
- transmission des savoirs et des compétences et développement du tutorat
En gros il s'agit de former puis d'évaluer les anciens afin de déterminer leur capacité de production si elle s'avère satisfaisante tout va bien, ou presque... Sinon ils iront vivre mieux ailleurs.
Toutes les OS étaient présentes et de nombreuses propositions ont été formulées. La direction reviendra vers nous avec des réponses pour le 6 novembre 2009 date de la prochaine négociation.
Après 1h30 de réunion, la direction a levé la séance!
Bien entendu nous vous tiendrons au courant.
Bon courage à tous.
Les délégués syndicaux : Yves DOBY, Robert CONFRERE, Christian CARON, Pascale STEUPERAERT, François HOCEPIED.
Quand devient-on séniors ? Il semble que cela soit à partir de 55 ans.
Comme d'habitude la direction nous a remis en séance un document de 6 pages imprimées recto verso ! C'est un projet de grande ampleur vu sous cet angle... C'est tout l'intérêt qu'ils y portent.
C'est vrai nous sommes en pleine période de PSE et traiter de ce sujet maintenant semble un peu décalé de la réalité.
Sachez toutefois que cette réunion résulte d'une obligation légale, les employeurs doivent transmettre un plan d'action ou un accord à la préfecture sinon : amende.
Six critères peuvent être retenus au maximum et trois au minimum. La direction en a retenu trois :
- anticipation des carrières professionnelles
- développement des compétences et des qualifications et accès à la formation
- transmission des savoirs et des compétences et développement du tutorat
En gros il s'agit de former puis d'évaluer les anciens afin de déterminer leur capacité de production si elle s'avère satisfaisante tout va bien, ou presque... Sinon ils iront vivre mieux ailleurs.
Toutes les OS étaient présentes et de nombreuses propositions ont été formulées. La direction reviendra vers nous avec des réponses pour le 6 novembre 2009 date de la prochaine négociation.
Après 1h30 de réunion, la direction a levé la séance!
Bien entendu nous vous tiendrons au courant.
Bon courage à tous.
Les délégués syndicaux : Yves DOBY, Robert CONFRERE, Christian CARON, Pascale STEUPERAERT, François HOCEPIED.